あなた自身の資産価値はいくら？意外と知らない「会社員」という最強の資産

　

社会経済からみた会社員の価値

経営者（雇い主）からみた会社員の価値

　当たり前ですが、会社員である以上その方達の給与を支払う雇い主が存在します。

　では、皆さんこんなことを考えたことはありますか？

「会社（雇い主）は一人の会社員を雇うのに年間どのくらい必要なのか」

　皆さんが毎月、「時間」と「労働」を提供しているその対価として支払われるのが給与なわけで、皆さんの年収⚪︎⚪︎⚪︎万円をもらっているとするのなら、そのお金は当然雇い主が人件費として費用を負担しています。さらに毎月引かれいるであろう高額の健康保険料。これ実は本来はその２倍があなたの本当の社会保険料であり、もう半分は会社（雇い主）が別で収めてくれているのです。さらに、各会社ごとに色々な福利厚生があります。もちろん、これらも「福利厚生費」として会社が負担してくれいます。

・日本の平均年収（平均給与）は約478万円　　※国税庁の総計より

・会社負担の社会保険料が70〜80万円

・福利厚生費が50〜150万円（会社によって大きくばらつきあり）

つまり、会社が1人雇うために負担する年間の人件費は平均、約600万〜700万円と考えられます。

経済全体で見た会社員の価値

会社員の皆さんが毎日必死に働くことで会社は利益を生み出します。実は、その利益自体にも税金は（法人税）課されます。それらも所得税や住民税と同じく医療や教育、道路などの公共サービスなどに活用され、日本を支えているのです。つまり、一人の労働者は「会社の利益を生み出す存在」であるだけでなく、「国の財政」と「社会全体の経済活動」を支える存在でもあるのです。

これらを加味すると、会社員の価値はほとんどの方が年間1000万を超えているといっても何の過言でもありません。

一人の労働者の人件費（600〜700万円）は会社が負担しているコストに過ぎません。会社・国・社会に、それ以上の価値を生み出しているのです。国や地域の財政、そして経済全体を支える存在なのです

FIRE達成者からみた会社員の価値

FIRE達成者の生活

　近年、iDeCoやNISAなどの投資優遇制度や、副業の推進化などを理由に「FIRE」というワードが一時はやりました。

FIREとは、資産運用による収入で生活費をまかない、経済的自立を実現して自由な生き方を目指す考え方です。早期リタイアだけが目的ではなく、自分らしい働き方や暮らしを選べるようになることも大きな魅力です。

会社員の資産価値とFIRE民の関係性

では、このFIRE民と我々会社員の資産価値とに何の関係があるのか？

　先ほど軽く紹介しましたように、FIRE民は資産を運用しながら必要な生活費を取る崩すことで働くことなく生活を可能にしています。この生活を実現可能にするのに必要な資産額は、

《生活費＜＝運用資産✖️４％》

で成り立つとされてます。これは、「４％ルール」という考え方で、毎年「資産の4％まで」取り崩せば、資産を大きく減らさずに長期間生活できる可能性が高いという考え方です。今回は詳しくは解説しませんが、単純計算で年４％ずつ取り崩すと25年で資産が底をつく計算になりますが、資産を運用しながら取り崩すことで半永久的な生活を実現させています。

少し難しい話題ですので以下の表をご覧ください。

各生活費ごとにFIREに必要な資産額を表したものです。

みてわかる通り、FIREにはとんでもない額の資産が必要です。ここでこんな考え方をしてみてください

会社員は普段、給料を当たり前に受け取っているため、自分の価値を意識することはあまりありません。しかしFIREの視点で見れば、毎年450万円を稼ぐということは、約1億1,250万円の資産を持っている人と同じ収益を生み出しているとも言えます。その違いは、「資産収入」か「労働収入」かの違いだけです。あなたの「人的資本」は、思っている何倍もの価値があるのです。

会社員の皆さんに伝えたいこと

　FIREの世界では、資産がお金を生み出します。一方で会社員は、自分自身がお金を生み出す「資産」です。経営者は、その価値があるからこそ給料を支払い、会社は利益を出し、税金を納めて社会を支えています。

この考え方を知っても、明日から使えるお金が増えるわけではありません。しかし、「年収＝価値」なんてことは決してありません。あなたは毎年、何千・何億という価値を生み出し続けているのです。会社員にも、会社員だからこその大きな価値があります。だからこそ、自分の仕事に誇りを持ち、胸を張ってみてください。そして、そんな自分を大切にしてあげて下さい。